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三份不同的薪水

在东海岸的某一商业街,有一家著名的毛皮公司。这家公司的工作人员中有三兄弟。有一天,他们的父亲要求见总经理,原因是他不明白为何三兄弟的薪水不同? 大儿子A的周薪是 350美元,小儿子B的周薪是250美元,二儿子c的周薪是 200 美元。

总经理默默地听三兄弟的父亲说完,然后说:“我现在叫他们三人做相同的事,你只要看他们的表现,就可以得到答案了。”

总经理先把c叫来,吩咐说:“现在请你去调查停泊在港边的H船。船上的毛皮的数量、价格和品质,你都要详细地记录下来,并尽快给我答复。”

    c将工作内容抄下来后,就离开了。5分钟后,他又出现在总经理办公室。

    c因为总经理命令他要尽快,所以他就利用电话询问:一通电话就完成了他的任务。

    总经理再把B叫来,并吩咐他做同一件事情。

    B在一小时后,回到经理办公室。一边擦汗一边解释说,他是坐公车往返的,并且将H船上的货物数量、品质等详细报告出来。

    总经理再把A找来,先把B报告的内容告诉他,然后吩咐他再去详细调查。A说可能要花点时间。然后走了。

    3小时后,A回到公司。

    A首先重复报告了B的报告内容,然后说,他已将船上最有价值的货品详细记录下来,为了方便总经理和货主订契约,他已请货主明天上午10点到公司来一趟。回程中,他又到其他两三家毛皮商公司询问了货的品质、价格,并请可以做成买卖的公司负责人明天上午11点到公司。

    在暗地里看了三兄弟的工作表现后,父亲很高兴地说:再没有什么比他们的行动更能给我满意的答案了。

      大道理:

大儿子A显然是现在所有公司正在寻找的千里马。因为他的系统思考能力非常强。系统思考能力说白了就是:把你放在当事人的位置,你怎么想,你怎么做。

 

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